什么是老实人？

网上有关“什么是老实人？”话题很是火热，小编也是针对什么是老实人？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

老实不是窝囊。什么是老实人？老实人有4个具体特征：

一是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，二是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，三是诚实守信、言行一致、表里如一的人，四是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。

老实人不是口头说说的，怎么做一个老实人呢？老老实实做人，特别要忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎上下功夫。

因此，我理解，做老实人就要是要忠诚老实。不能当两面人说一套做一套、不能搞选择性执行、不能说假话、不能隐瞒不报、不能自行其是我信我素。如果不是绝对忠诚，就有不确定性，就不可靠，就谈不上可堪大用。

做老实人就是要要懂规矩、知敬畏。要有“敬畏之心”，认识到机会越多、责任越大。要按规矩、按程序办事。不能图省事、怕麻烦，该执行的程序不去执行，出现“一竿子捅上天”“隔着锅台上炕”的情况。

做老实人就是在工作上要尽职尽责，就要有一种默默无闻干工作的精神，无论在什么地方、什么岗位都能把本职工作做好，努力发挥自己的作用，不拈轻怕重，不挑肥拣瘦，在工作中用真心、出实招，把本职工作做扎实、做细致、做精致、做出成效。

做老实人就是要对成绩谦虚谨慎，低调一点。

“应把低调做人当作自己的行事准则，无论对上对下都要低调处事，多看别人的长处，少揭别人的短处，工作之中踏踏实实，多干少说，不断培养老实肯干的好作风。”“工作做出了成绩，功劳再大，也不能骄傲。”

“任何时候都要虚怀若谷，而不能居功自傲，更不能把自己做出的成绩作为向组织上伸手的资本。要胸怀大局、淡泊名利，做到成绩面前不张扬、荣誉面前不伸手、责任面前不推诿，名利面前多让一点。”

很多时候，取得的成绩，获得的荣誉，并不是能力水平真的到了这个层次，也不是自身的能力有多么突出，业务有多么出色，而是得益于天时地利，得益于平台。

做人太老实合适吗？太在乎别人的话

特别老实的人

特别老实的人，世界的人千千万，俗话说一方米养百种人，不同的人个性差异肯定有很大的区别，无论性格好的不好的，不同性格的人聚在一起总有些人会特别突出，下面分享特别老实的人。

一、过于善良，以至于没了原则和底线

老实人，大多有善良的美德，但老实人的善良往往缺少锋芒，甚至在很多时候是没有原则和底线的，因此，做人太老实的人，常常会因为过于善良而吃亏受欺负。而且往往是越老实越善良，越容易受伤害，所以才有“马善被人骑，人善被人欺”的说法。

具体而言，老实人过于善良，就常常会被一些居心叵测的人所利用。这些人很深知老实人的弱点，很善于打“同情牌”，通过装可怜赢得老实人的同情和信任，然后想方设法地谋夺老实人的利益，或者让老实人成为他的帮凶。另外，老实人过于善良，以至于没了原则和底线，也是对有些人变相的纵容。对那些无可救药的坏人和小人太善良，只能让自己沦为吃亏受欺负的对象，实在可悲。

二、对待挑衅，缺乏应对的智慧和勇气

不可否认，人性的一个弱点就是欺软怕硬，所以，做人越老实，反而越容易受到他人的挑衅。如果缺乏应对的智慧和勇气，就容易吃亏受欺负。

被人挑衅，有时候只是意气之争，忍一忍也就过去了，这对老实人来说很擅长，顶多被人说窝囊而已。不过，有些挑衅是会带来实质性伤害的，这时，必须有应对的智慧和勇气，而且要是智勇兼备。也就是说，对待挑衅，彻底翻脸对老实人来说，也并非最佳选择，除了有勇气反击，还要懂得适当收手，让对方知道你的厉害，不敢再欺负你，也就够了，最好不要把事情搞大。

三、太过谦卑，总是退让，却不懂得争取

做人太老实的人，在工作和生活中，最大特点就是本本分分、规规矩矩、勤勤恳恳、任劳任怨，在同事和朋友眼里，是很和善的人；在领导眼里，是很听话的人。但就是这样的老实人，却总是容易吃亏受欺负。为什么？一个主要原因就是做人太过谦卑，总是退让，丝毫不懂得争取。

老实人之所以“不争”，主要是源于一种认知误区，认为“争”是不道德的，不求索取的讲奉献、讲付出才是正确的。我们不否认讲奉献、讲付出是美德，但争取自己的应得利益是一个与道德无关的问题，按劳分配，以付出换取回报是天经地义的事，你不争，别人就会争的你没有立足之地。

四、缺少防人之心，容易轻信别人

人性是复杂的，人心是难测的，“害人之心不可有，防人之心不可无”，对人对事，要有起码的警惕之心，不可毫无防备的轻信，而做人太老实的人，恰恰就有这个性格弱点，所以才容易被人骗。

老实人应该认识到，在人际交往的过程中，我们会遇到各种各样人，有可以相信的好人，也有随时想要害你的坏人或者小人。所以，只要是和人打交道的事情，就一定要有防人之心，过于轻信，完全不设防，那就免不了会吃亏受欺负。

老实人的特点

特征一：在人情面前不懂去争取属于自己的利益

过于老实的人往往在人情面前总是不懂去争取属于自己的利益，即使明知道那是属于自己该得的利益，可是往往也不敢发声，不喜欢和别人讨价还价，别人说什么就是什么，最后自己辛苦了，还要吃大亏。

比如老实的建筑工人，有时候接到了小工程，几个人包帮别人装修好一栋房子，可是最后碍于人情，觉得对方是自己的熟人或者亲戚，于是对方给出的.条件并不太好的时候，自己又不敢娶争取属于自己的利益，市场价也不敢，觉得大家那么熟，少一点也无所谓，其实对方知道你是老实人好欺负，不然也不会给这样的价钱，至少不懂尊重你的劳动。

特征二：不懂拒绝别人无理的要求

过于老实的人一般都不懂拒绝别人无力的要求，因为过于老实的人没什么心思，相对比较单纯，别人让自己帮忙，往往都不拒绝，觉得自己帮别人，别人到时候也会帮自己，可是事实真的是这样吗？

我看未必，很多时候别人只是利用你的好，把你的老实的好当成是理所当然，别人压根就是拿你的笨，而没打算过要帮你，因为更多的时候，你的过于老实会导致自己吃大亏，别人觉得你是“好人”，不拒绝，那下次有什么需要帮忙的也继续叫你，反正对方不用付出任何成本。

特征三：关心别人的事比关心自己更多

过于老实的人还有一个明显的特征，就是关心别人的事比关心自己更多，这种心理可以理解，但是很没必要，没必要过于担心自己在别人心中的地位和印象，因为自己的这种做法也许可以得到别人的赞许，可是会让自己的家人觉得心累，为什么对别人的事那么上心，对自家的事却没有那么用心。

与其关心别人的事还不如过关心自家的事，不然容易吃大亏，一方面你关心别人那么多，可是别人会关心你吗？还是你自己的一厢情愿去帮助别人，这样的关心别人是没有任何好处，而且还容易被大家把你当“笨蛋”，另一方面会让家里人觉得不能理解你，更加不懂你为什么宁愿关心外人更多而不是家里人，会容易导致矛盾产生，得不偿失！

特征四：容易让人占便宜

过于老实的人，多数都是比较有正义感和道德感的，别人对你好一点了，结果自己就铭记在心，等到自己和对方产生有竞争纠纷的时候，自己总是把别人当初 对自己的好耿耿于怀，于是容易让别人占便宜，自己却吃大亏。

职场中的老实人

1、不会推掉本不属于自己的工作。

要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。

2、不会争取自身该有的权利和待遇。

谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。

3、蒙头干活，升职加薪轮不上。

上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

4、缺乏警戒心，替人背锅。

职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。

老实人的15个特征：

1.不在意外貌形象，穿着不修边幅；

2.别人让你帮忙，你就帮，甚至什么忙都帮，不懂得拒绝的艺术。

3.太实诚了，别人问什么就回答什么，丝毫不懂得隐瞒一些东西。

4.做人做事太刻板，一条路走到黑，不懂得去变通。

5.将情绪通通都写在脸上，不会隐藏自己的情绪。

6.轻易相信别人，不会对别人留心眼。

7.不敢跟异性接近，一接近或者一说话就手足无措。

8.眼神看起来十分呆滞、无神。

9.总是有什么说什么，不懂得说场面话、客套话。

10.在酒桌上，能喝多少喝多少，不会耍滑头。

11.一味对别人好，却不懂得索取和回报。

12.声音小，他们胆怯，在有人的地方总是刻意降低声音，降低存在感。

13.当受到到伤害时，不敢勇敢反击，而是一味忍让。

14.嘴笨，别人怼他们，不知道怎么去回怼。

其实过度在意别人看法是「不能接纳自我」的体现。

我曾经是个非常在意别人评价和看法的人。

这一点一直令我非常苦恼，我自己也一直想摆脱。

但不管怎么努力，却只是令我变得愈发敏感，愈发在意这些问题。

通过不断的摸索，直到两年前我才彻底摆脱了他人对我的影响，真正成了一个无条件接纳自我、不会被评判与看法影响的人。

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